Perusahaan mengeluarkan sejumlah saham untuk karyawan dengan harga tetap untuk jangka waktu tertentu dengan opsi yang diberikan untuk mereka beli. Jenis opsi ini dikenal dengan Opsi Saham Harga pembelian atau dikenal sebagai strike price yang merupakan representasi aktual. Dari nilai saham di pasar pada saat pembelian Karyawan sebelum menggunakan haknya untuk membeli saham dengan harga strike harus menunggu sampai opsi tersebut dipegang yang biasanya berlangsung selama empat tahun. Selama periode rompi, nilai pasar saham dapat Ditingkatkan dengan cara yang mudah bagi karyawan untuk membeli saham dengan harga diskon Keuntungan karyawan dapat ditentukan oleh selisih antara harga strike dan harga pasar pada saat opsi dieksekusi Ketika karyawan menjadi pemilik saham yang dia dapat Memilikinya atau bisa menjual sahamnya tergantung pada status pasar. Pada Option Stock masa lalu yang diberikan dalam bentuk kompensasi adalah eksekutif puncak dan direksi luar sendiri mendapat Kesempatan Dari pilihan tahun 1990 dan seterusnya diberikan kepada semua karyawan. Kelebihan Opsi Saham. Opsi saham diberikan kepada semua karyawan, kesetiaan dan komitmen kepada perusahaan berkembang dengan pesat. Karyawan menjadi pemilik saham, jadi ada baiknya. Kesempatan bagi karyawan untuk lebih bertanggung jawab dan mengenai kinerja yang mereka upayakan lebih banyak untuk mendapatkan keuntungan. Dalam rangka untuk memetik pahala masa depan, perusahaan menarik karyawan berbakat untuk bertahan dalam jangka waktu yang lebih lama. Untuk opsi harga saham perusahaan memberikan tawaran tambahan bahwa Adalah keuntungan pajak yang membantu mereka dari membayar pajak Sampai opsi dilakukan, ini terbukti tidak berharga dalam buku perusahaan. Secara teknis, opsi saham adalah kompensasi karyawan yang ditangguhkan namun sejauh catatan tetap tertunda harus dikeluarkan dari pencatatan biaya. Opsi saham membantu dalam menunjukkan bottom line yang sehat dan meningkatkan pertumbuhan perusahaan Bila karyawan menggunakan opsi tersebut, pengurangan pajak diperbolehkan Kepada perusahaan dalam bentuk biaya kompensasi yang merupakan selisih antara harga strike dan harga pasar. Kerugian Opsi Saham. Setelah menggunakan opsi untuk membeli, banyak karyawan mencairkan saham mereka sekaligus karena mereka mendiversifikasi kepemilikan pribadi mereka atau mengunci keuntungan. Beberapa dari mereka tidak pernah memegang bagian mereka untuk jangka waktu lebih lama yang merupakan penyebab kehilangan nilai motivasi pilihan Beberapa karyawan, segera setelah mereka mencairkan pilihan mereka, menghilang saat menemukan kekayaan baru sambil menunggu jawaban cepat lainnya dengan perusahaan pertumbuhan baru. Kelemahan lainnya adalah manajemen mendorong karyawan untuk mengambil risiko tinggi. Sejauh menyangkut pilihan saham dalam bentuk kompensasi adalah risiko yang tidak semestinya. Jika perusahaan tidak stabil, jika sejumlah besar karyawan mencoba menggunakan opsi untuk mendapatkan keuntungan di Pasar maka ada kemungkinan runtuhnya keseluruhan struktur ekuitas perusahaan Ketika perusahaan menerbitkan saham baru kepada investor lain, ada n O kesempatan bagi investor lain untuk mendapatkan keuntungan karena meningkatkan saham yang beredar Dalam hal ini perusahaan harus membeli kembali saham atau meningkatkan pendapatannya yang dapat membantu dalam mencegah dilusi valuepensation Rencana Insentif Opsi Saham. Hak untuk membeli saham di Harga tertentu pada suatu waktu di masa depan. Stock Options datang dalam dua jenis. Opsi saham yang tidak biasa ISO dimana karyawan dapat menunda perpajakan sampai sahamnya dibeli dengan opsi yang dijual Perusahaan tidak menerima potongan pajak untuk jenis ini. Pilihan. Nonqualified stock options NSOs dimana karyawan harus membayar pajak infom pada spread antara nilai saham dan jumlah yang dibayarkan untuk opsi Perusahaan dapat menerima potongan pajak atas spread. Bagaimana opsi saham bekerja. Sebuah opsi Dibuat yang menentukan bahwa pemilik opsi dapat menggunakan hak untuk membeli saham perusahaan dengan harga tertentu dengan harga hibah pada tanggal kedaluwarsa tertentu di masa mendatang Usuall Y harga opsi harga hibah diatur ke harga pasar saham pada saat opsi terjual Jika nilai saham yang mendasarinya meningkat nilainya, opsi menjadi lebih bernilai Jika harga saham di bawah harga hibah atau di bawah harga konstan Sama nilainya dengan harga hibah, maka pilihannya menjadi tidak berharga. Mereka memberi karyawan hak, tapi bukan kewajiban, untuk membeli saham dari saham perusahaan mereka pada harga tertentu untuk jangka waktu tertentu. Opsi biasanya diberikan pada saat ini. Harga pasar saham dan bertahan hingga 10 tahun Untuk mendorong karyawan bertahan dan membantu perusahaan tumbuh, opsi biasanya membawa periode vesting empat sampai lima tahun, namun masing-masing perusahaan menentukan parameternya sendiri. Memungkinkan perusahaan untuk berbagi kepemilikan dengan Para karyawan. Untuk menyelaraskan kepentingan para karyawan dengan kepentingan perusahaan. Di pasar bawah, karena mereka dengan cepat menjadi tidak bernilai. Dilusi kepemilikan. perpenghasilan operasional. Nonqualified Stock Pilihan. Mintalah opsi untuk membeli saham dengan harga tetap untuk periode latihan yang pasti mendapatkan keuntungan dari hibah hingga melakukan pembayaran pajak dengan tarif pajak penghasilan. Menangguhkan kepentingan eksekutif dan pemegang saham menerima pengurangan pajak. Tidak ada biaya untuk penghasilan. EPS EPS. Diperlukan investasi secara berturut-turut..Mengambil manipulasi harga saham jangka pendek. Saham yang Terancam. Hak menyetujui saham kepada para eksekutif dengan pembatasan penjualan, pengalihan, atau gadai saham dibatalkan jika eksekutif mengakhiri nilai kerja saham sebagai pembatasan selisih pajak sebagai penghasilan biasa. Aligns eksekutif dan pemegang saham Bunga. Tidak ada investasi eksekutif yang diperlukan. Jika saham menguat setelah hibah, pengurangan pajak perusahaan melebihi biaya tetap terhadap pendapatan. Perlakukan pengenceran EPS untuk jumlah saham yang diberikan. Nilai pasar terbuka yang dibebankan pada laba selama periode restriktif. Saham saham biasa. Saham kontijen pemegang saham Saham atau nilai tunai tetap pada awal periode kinerja eksekutif mendapatkan sebagian dari hibah karena sasaran kinerja adalah h It. Aligns eksekutif dan pemegang saham jika saham digunakan. Performance oriented. No investasi eksekutif diperlukanpany menerima pengurangan pajak pada pembayaran. Biaya untuk penghasilan, ditandai ke pasar. Sulit dalam menetapkan target kinerja. Ketika melakukan opsi saham bekerja terbaik. Sesuai untuk perusahaan kecil di mana Diharapkan pertumbuhan di masa depan. Untuk perusahaan publik yang ingin menawarkan beberapa tingkat kepemilikan perusahaan kepada para karyawan. Apa pertimbangan penting saat menerapkan Stock Options. Berapa banyak saham yang bersedia dijual perusahaan. Yang akan menerima pilihannya. Bagaimana banyak pilihannya? Tersedia untuk dijual di masa depan. Ini adalah bagian permanen dari rencana keuntungan atau hanya insentif. Tautan pada Opsi Saham. Pro dan kontra untuk menawarkan ekuitas kepada karyawan Anda yang memberi kompensasi kepada karyawan dengan ekuitas telah menjadi tujuan teknologi dunia. Strategi untuk menarik bakat dan menumbuhkan loyalitas, terutama untuk para pembuat uang yang kekurangan uang Ini adalah alat yang hebat yang dapat menguntungkan baik perusahaan maupun karyawan. Namun berbasis ekuitas Program kompensasi memperkenalkan kompleksitas yang signifikan dalam masalah pajak, akuntansi, hukum, dan personalia seringkali membuat hal-hal lebih rumit daripada yang diharapkan oleh para pendiri tahap awal. Di bawah ini, kita akan merinci beberapa keuntungan dan kerugian paling umum untuk berbasis ekuitas. Kompensasi untuk membantu menentukan apakah itu sesuatu yang harus dipertimbangkan oleh startup Anda Perhatikan bahwa hal berikut terutama berlaku untuk perusahaan swasta. Keuntungan menawarkan program ekuitas. Berikan karyawan kesempatan untuk memiliki bagian dari ekuitas awal Anda memiliki sejumlah keuntungan utama , Misalnya. Bila Anda memberi kompensasi kepada karyawan, penasihat, dan konsultan dengan saham atau opsi alih-alih uang tunai, bisnis Anda dapat menghemat uang untuk biaya lain yang diperlukan. Untuk beberapa perusahaan yang kekurangan uang, pembiayaan berbasis ekuitas mungkin satu-satunya pilihan untuk membawa Bakat di papan tulis. Program berbasis kebutuhan membantu menyelaraskan kepentingan finansial karyawan dengan bisnis, memberi insentif kepada karyawan untuk menjadi m Bijih yang diinvestasikan di masa depan perusahaan Pemikiran dasarnya adalah bahwa nilai sebuah perusahaan dan sahamnya akan meningkat karena kerja keras dan dedikasi para karyawan, yang memungkinkan karyawan untuk mendapatkan keuntungan lebih besar di masa depan. Selain itu, karyawan yang memegang saham atau Pilihan saham akan sering melihat diri mereka lebih sebagai pemilik daripada hanya karyawan dan merasakan hubungan yang lebih kuat dengan perusahaan. Jadwal vesting yang tepat dapat membantu meminimalkan perputaran karyawan Jadwal vestik yang khas seringkali lebih dari empat tahun dengan tebing satu tahun yang berarti jika karyawan Pergi sebelum satu tahun, mereka mendapatkan apa-apa Tergantung pada pendapat Anda, ini bisa menjadi pro atau kontra, karena karyawan dihargakan untuk tetap tinggal, tapi tidak selalu untuk alasan yang benar. Mungkin yang terpenting, banyak pegawai teknik di pasar kerja saat ini mengharapkan Paket berbasis ekuitas termasuk hibah saham, hibah saham terbatas, dan rencana saham hantu sebagai bagian dari paket kompensasi totalnya Hal ini terutama berlaku untuk karyawan tingkat tinggi. Dan mencari perancang dan insinyur Dalam kebanyakan kasus, ada risiko nyata bahwa jika Anda tidak menawarkan kompensasi berbasis saham, bakat terbaik hanya akan pergi ke tempat lain yang tidak. Kelemahan dari menawarkan program ekuitas. Pada umumnya, masalah utama dengan Kompensasi ekuitas adalah bahwa hal itu memerlukan penguasaan sebagian atas bisnis Anda dan ini membuat hal-hal menjadi lebih rumit daripada gaji berbasis uang tradisional. Tidak masalah bagaimana Anda menyusun program Anda, faktanya adalah bahwa kompensasi berbasis ekuitas selalu lebih rumit daripada uang tunai Anda Anda perlu bekerja dengan pengacara pajak dan sekuritas yang berpengalaman untuk memastikan bahwa kompensasi ekuitas Anda tidak perlu didaftarkan berdasarkan undang-undang sekuritas federal dan memenuhi ketentuan anti-penipuan yang diperlukan. Selain itu, waktu dan struktur kompensasi berbasis ekuitas Anda akan Memiliki banyak implikasi pajak baik untuk perusahaan maupun startup. Sebelum penataan awal, pendiri startup harus siap untuk modifikasi yang sedang berlangsung. , Karena barang bisa berantakan Beberapa perusahaan gagal memperbarui akuntansi saat karyawan pergi. Pendiri mengubah metrik berbasis kinerja atau memberi karyawan yang dihentikan waktu yang lebih lama untuk menggunakan pilihannya Singkatnya, kita semua tahu bahwa perubahan akan terjadi. , Dan sebuah startup perlu memiliki proses yang tepat untuk menyimpan catatan tetap bersih. Selalu ada risiko bahwa Anda akan akhirnya memberikan terlalu banyak kepemilikan perusahaan. Dalam kebanyakan kasus, karyawan dan konsultan dan investor luar hanya mewakili perusahaan kecil. Minoritas saham perusahaan Namun, jika para pendiri merasa terlalu gembira saat menggantungkan wortel pilihan kepada orang-orang tanpa perencanaan yang matang, ada kemungkinan mereka akhirnya memberikan sebagian besar kepemilikan. Kompensasi berbasis pada uang dapat menimbulkan masalah ketika Pendiri ingin menjual perusahaan dan bukan IPO Beberapa pembeli mungkin tidak tertarik kecuali mereka dapat mengakuisisi 100 saham Dari pengalaman pribadi, saya dapat mengatakan bahwa ketika suami saya dan saya didekati untuk Menjual perusahaan pertama kami, bisnis kami terlihat jauh lebih menarik begitu perusahaan memperoleh tahu kami hanya dua pemegang saham. Isu pajak yang terkait dengan kompensasi ekuitas bisa menjadi sangat kompleks Tergantung pada bagaimana program Anda terstruktur, startup mungkin atau mungkin Tidak dapat mengurangi kompensasi untuk pajak penghasilan Selain itu, struktur bisnis yang berbeda memiliki undang-undang dan peraturan yang berbeda mengenai opsi saham. Jika bisnis Anda ditetapkan sebagai LLC atau kemitraan, sangat kompleks untuk memberikan keadilan kepada karyawan dan jika Anda memiliki Status S Corporation yang dipilih, Anda harus berhati-hati dalam hal kelas saham agar tidak membuat keputusan S Corporation Anda yang salah. Intinya adalah Anda harus selalu berbicara dengan pengacara atau penasihat pajak yang baik untuk membantu menyiapkan program kompensasi. Ketika menawarkan ekuitas kepada Karyawan, pendiri mungkin perlu memberikan transparansi lebih banyak tentang keuangan startup daripada yang mereka harapkan atau merasa nyaman dengan Misalnya, undang-undang negara bagian sering terjadi Berikan hak kepada pemegang saham untuk melihat buku perusahaan, catatan keuangan, dan risalah rapat. Pikiran utama. Jangan terlalu banyak membaca fakta bahwa bagian penentang tampak lebih lama dan lebih banyak melibatkannya. Itu karena keuntungannya relatif mudah dan memerlukan lebih sedikit. Penjelasan Dengan menawarkan rencana berbasis ekuitas, para pemula dapat memberi kompensasi kepada karyawan dan konsultan kunci dengan lebih kompetitif, sekaligus juga menciptakan kepemilikan produk dan perusahaan yang lebih emosional. Namun, setiap pendiri startup perlu memahami keseluruhan cakupan program jenis ini dan Disiapkan untuk kompleksitas hukum dan pajak yang ditambahkan.
No comments:
Post a Comment